女X和Omega优先 (第1/6页)

    93.潜规则

    “再说第二X别前，我们不如首先说一下第一X别。”宋寺澄手一挥，她背后的宽大的电视屏幕上便显示出了一张统计表，上面赫然是最新年度的科技公司男nVX别b，“数据在这里，很直观，可以看到世界前25大科技公司中，只有19.6%的技术员工是nVX，而国内的所谓互联网巨头中，nVX技术员工同样占b不足20%。”

    “众所周知，聚量科技的几位创始人都是nVX。就是在聚量，nVX技术员工的占b也仅仅达到了33.3%。是什么原因让公司的nVX技术人员占b少呢？是读计算机专业的nV生不多，而为什么读计算机专业的nV生不够多呢？”

    是因为人们宣扬，男生才更适合读计算机专业。

    宋寺澄的话说的直白，她也并没有给记者反应的空间，直接站起身，走到了屏幕前，滑动屏幕，屏幕上显示着【聚量科技新员工入职留存b】，上面的柱状图并不是十分清晰，部分数据看的出来做了模糊处理，但是在上面，还是能够清晰的看到，有一方的数据明显低于另一方。

    “入职留存b的意思可以理解为试用期通过率，那时候我闲来无事，统计了一下。有一个很可笑的事实摆在我们面前，那就是，入职聚量的员工，男X员工通过试用期的b率明显低于nVX。当然，这是在同一套试用T系架构发生的事情。”宋寺澄又翻了一页，“而这是聚量和别的科技公司的中高层管理X别b，很明显，在聚量科技nVX的中高层管理人员要多于其他公司。”

    “你是不是又要问，说因为我是nVXOmega，所以我要提拔nVX管理人员？”

    似是猜到了主持人要问什么，宋寺